God oppfølging er veien til en vellykket medarbeiderundersøkelse.
Din virksomhet har tatt et stort og viktig skritt. Hele undersøkelsen er gjennomført, dere har gått igjennom resultatene, og nå skal det "bare" settes i gang noen tiltak.
Men vil du høre den kjedelige sannheten?
Det er mye som kan stjele oppmerksomheten i prosessen med å iverksette nye tiltak.
Kanskje får e-poster og oppgaver som bare-må-leveres-i-dag tiden til å løpe i vei, eller kanskje veier resultatene fra undersøkelsen tungt på deg, og alt virker litt uoversiktlig.
Det kan være mange hindringer.
Og ja, du må sette av tid i kalenderen til oppfølgingen, som til enhver annen oppgave. Men gevinsten er at det i høy grad kan bidra til organisasjonens verdiskaping og heve blant annet medarbeidertilfredshet, engasjement og prestasjon.