Hvor ofte bør du spørre medarbeiderne - og hva bør du spørre om?
Får dere innsikt – eller bare en temperaturmåling?
Nye krav til dokumentasjon av det psykososiale arbeidsmiljøet gjør medarbeiderundersøkelser mer aktuelle enn noen gang. Men hvordan sikrer du at de faktisk fører til verdi – og ikke bare fyller et krav?
Undersøkelser blant ansatte er et av de viktigste verktøyene virksomheter har for å få et samlet bilde av medarbeideropplevelsen. Alle stemmer teller likt – og man unngår at bildet blir farget av de som roper høyest.
Men ikke alle undersøkelser er like. Noen organisasjoner holder fortsatt fast i den årlige, omfattende arbeidsmiljøkartleggingen, mens andre velger enklere medarbeiderundersøkelser – eller korte hyppige pulsmålinger. Valget handler ikke bare om metode, men om å ha et tydelig formål for hvordan innsikten skal brukes.