Arbeidsmarkedet har gjennomgått betydelige endringer de siste årene, og konkurransen om talentene er hard. Derfor er organisasjonenes evne til å beholde sine ansatte av stor betydning.
Mangel på arbeidskraft er ikke bare begrenset til spesifikke fagområder som IT eller sykepleiere. Tvert imot spenner problemet over et bredt spekter av stillingskategorier og bransjer.
Å beholde ansatte kan ikke bare redusere kostnadene ved hyppige ansettelsesprosesser, men det kan også styrke organisasjonskulturen og fremme kontinuitet og kompetanseutvikling blant ansatte.
For å oppnå dette er det avgjørende å forstå nøkkelfaktorene som påvirker en ansattes beslutning om å forbli i eller forlate en organisasjon.
I denne artikkelen vil vi utforske viktigheten av onboarding- og exitundersøkelser som en strategisk tilnærming for å beholde ansatte.