Mange norske virksomheter har nedfelte verdier som gjerne uttrykker samarbeid, innovasjon og prestasjonskultur.
For virksomheter som skal lykkes med ulike komplekse samfunnsutfordringer er dette nettopp egenskaper de må ha et nært forhold til.
– "Dette er psykologisk trygghet i praksis, eller også nøkkelen for sosial bærekraft på arbeidsplassen", sier seniorkonsulent Julie Dyngeland Hessen i Rambøll Management Consulting. Begrepet psykologisk trygghet handler om å utvikle en kultur hvor mennesker blomstrer og bidrar til innovasjon og kreativitet.
– "Det er en kultur hvor det er rom for og ønskelig å bidra inn, komme med nye i ideer, stille spørsmål ved eksisterende praksis, gjøre feil, lære og kunne komme med kritikk – og en kultur der folk tør å være seg selv", forteller hun.