Fått nedslående resultater i medarbeiderundersøkelsen eller lederevalueringen? En aktiv innsats kan snu trenden.
Du er ikke alene.
Mange ledere har opplevd å havne i den nedre enden når resultatet av den interne medarbeiderundersøkelsen lanseres. Og enda flere har opplevd at tallene synker fra år til år.
Som leder bør man planlegge en strategisk intern kommunikasjon som kan bidra til en aktiv innsats for å forbedre resultatene, og skape en bedre arbeidsplass for både seg selv og sine ansatte. Dette vil føre til et positivt utbytte ved neste gjennomføring.