Medarbeidere som trives gir både engasjement og bunnlinjen et løft
I løpet av de siste 20 årene har en rekke studier fremhevet de positive effektene av engasjerte medarbeidere.
Les merEngasjement. Motivasjon. Suksess.
Øk engasjement, reduser personalomsetningen og øk bunnlinjen med PeopleXact. Systemet som er utviklet av HR-eksperter.
PeopleXacts plattform gjør det enkelt og oversiktlig å gjennomføre puls- og medarbeiderundersøkelser, presentere resultater i brukervennlige rapporter og jobbe videre med ny innsikt basert på konkrete handlingsplaner.
Plattformen er utformet for å gi deg verdifull innsikt i akkurat din virksomhet og alle faktorene som motiverer medarbeiderne dine.
Undersøkelser er bare det første skrittet. Hva dere bruker den nye innsikten til og hvordan dere implementerer den, er det som virkelig betyr noe.
Det intuitive brukergrensesnittet vårt omsetter automatisk alle relevante datapunkter til intuitive, handlingsorienterte rapporter og sammenligner resultater med nasjonale og industrielle benchmarks.
Sluttresultatet er et problemfritt arbeidsforløp fra undersøkelser til konkrete handlingsplaner.
Ja! I hvert fall hvis målet er større arbeidsglede og økt produktivitet på arbeidsplassen.
Skap bedre trivsel og høyere engasjement på jobben med vår spørreramme utviklet av HR-eksperter.
Vi tar datahåndtering ekstremt alvorlig. Plattformene våre blir daglig brukt til å samle inn enorme mengder data om medarbeidere, innbyggere, brukere, kunder, kolleger og mange andre.
Det betyr at vi har et stort ansvar for å sikre at de ikke havner i feil hender. Kunder er selvfølgelig ansvarlige for sine egne data, men vi er til gjengjeld ansvarlige for behandlingen av dem.
Serverne våre er forsvarlig innlåst bak solide vegger og boltede dører utstyrt med avanserte alarmsystemer og videoovervåking. Faktisk er datahåndteringen vår så sikker at selv Datatilsynet synes det er trygt nok å være kunde hos oss.
Det er viktig å forstå hva som skaper høyt engasjement på arbeidsplassen.
Med plattformen vår, PeopleXact, får du inngående innsikt i nettopp det med et bredt spekter av medarbeider- og pulsundersøkelser.
Men når alt kommer til alt, er undersøkelser bare midler for å nå målet. Og målet?
Bærekraftige og anvendbare forbedringer.
Ekspertene våre sørger for at dere og HR får mest mulig ut av medarbeider- og pulsundersøkelsene deres ved f.eks. å gi råd om arbeidet som følger etter undersøkelsen. Hele supportteamet vårt står til rådighet, vi gir tilgang til et stort kunnskapssenter, og vi hjelper også gjerne til med konkrete oppfølgingsmøter m.m.
Vi forteller gjerne hvordan vi kan hjelpe deg og din virksomhet.
PeopleXact er mer enn bare et digitalt verktøy for HR-undersøkelser.
Bak verktøyet står våre eksperter, spesialister og supportteam, som alle har en unik kombinasjon av ferdigheter og kompetanse. Selv om bakgrunnen deres varierer, deler de alle ett felles mål:
Å veilede deg mot meningsfulle resultater i HR-undersøkelser med støtte på alle stadier.
Møt noen av ekspertene våre her.PeopleXact gir deg fleksibiliteten til å skreddersy spørsmål og temaer til de spesifikke undersøkelsene dine som ikke dekkes av våre faste spørrerammer.
Velg å bruke standardsettet, eller legg til i undersøkelsen din ved hjelp av det intuitive brukergrensesnittet vårt.
Forskningen taler et tydelig språk og har gjort det i årevis.
Forbedring av medarbeiderengasjement gir ikke bare høyere jobbtilfredshet blant medarbeiderne. Det fører også til (Brøgger & Salomon, 2013):
I løpet av de siste 20 årene har en rekke studier fremhevet de positive effektene av engasjerte medarbeidere.
Les merI dagens arbeidsliv leter organisasjonene konstant etter nye strategier for å fremme medarbeidernes motivasjon, innovasjonsevne og økt produktivitet.
Hvordan manifesterer kultur seg, og kan vi bruke den kunnskapen til å forme organisasjonskulturen vi ønsker?
Les merVurderer du et nytt system for puls- og medarbeiderundersøkelser?
Med PeopleXact har du stor felksibilitet og skape innsikt på tvers av ulike områder.
Derfor vil vi veldig gjerne snakke med deg om dine ønsker og behov.