Har dere vurdert å ta skrittet og starte med pulsundersøkelser i organisasjonen deres?
Nedenfor veileder vi deg gjennom de viktigste trinnene for å begynne med pulsundersøkelser, slik at dere kan skape en arbeidsplass med løpende utvikling av engasjement og trivsel.
Først og fremst må du definere hvorfor du ønsker å gjennomføre pulsundersøkelser. Er det for å identifisere stressfaktorer? Forbedre arbeidsmiljøet? Øke medarbeiderengasjementet? Styrke strategisk innsatsområder?
Å ha et klart formål vil veilede deg gjennom prosessen. Det konkrete formålet kan også oppstå som et resultat av resultatene fra deres siste arbeidsmiljø- eller trivselsundersøkelse.