En god start på en ny jobb er avgjørende for å bygge en sterk kultur, der ansatte og ledere praktiserer selskapets verdier i det daglige.
I mange tilfeller er det bedriftskulturen som avgjør om ansatte trives. En god onboarding er både et første skritt og et av de viktigste skrittene mot en god bedriftskultur og lavere omsettning av medarbeidere.
Derfor er det lurt å gjennomføre en systematisk evaluering av hvordan onboardingfasen forløper og hvordan nye medarbeidere oppfatter sin rolle i organisasjonen.
Nyansatte bringer mange forventninger med seg inn i sin nye jobb, og disse forventningene er ofte dypt forankret i deres beslutning om å takke ja til stillingen.
Spørsmålet er om dere som selskap klarer å imøtekomme forventningene. Er forventningene i det hele tatt realistiske, eller har du over- eller undersolgt stillingen under rekrutteringsprosessen?