Onboarding-undersøkelser

Onboarding er et begrep som brukes for å beskrive prosessen med å introdusere en ny medarbeider til arbeidsplassen. Det er virksomhetens viktigste oppgave å sørge for at den nye medarbeideren kommer godt til rette og har de nødvendige forutsetningene for å utføre jobben sin og bli en del av arbeidskulturen. 

I forbindelse med onboarding kan du bruke en onboarding-undersøkelse. Dette gjør det mulig å måle den nye medarbeiderens opplevelse av onboardingen, f.eks. hvor fornøyd de er generelt, opplevelsen deres av lederens tilbakemeldinger, ansettelsesprosessen, oppstartsfasen og sannsynligheten for at de vil bli værende i virksomheten på lengre sikt. Dette gir ledere og HR-partnere muligheten til å optimalisere investeringen det er å ansette og lære opp nye medarbeidere.

Oppstarten i en ny jobb er ofte avgjørende for hvordan medarbeideren kommer til å oppfatte virksomheten fremover. Det kan påvirke både engasjement, motivasjon og ansettelsens varighet. Med en onboarding-undersøkelse kan du forebygge utfordringer og få verdifull innsikt i om onboarding-strategien fungerer. Samtidig føler medarbeideren seg hørt og tatt på alvor.

Det er flere fordeler med å ta i bruk onboarding-undersøkelser. Noen av fordelene er:

• Økt medarbeidertilfredshet 

• Tidlig innsikt i utfordringer 

• Tilbakemeldinger fra nyansatte kan skape en mer inkluderende arbeidskultur
  

• Dere kan skreddersy oppstartsplanen for hver enkelt medarbeider
  

• Det blir enklere å integrere den nye medarbeideren og sikre en vellykket velkomst

De første dagene og ukene er ofte avgjørende for hvordan en ny medarbeider vil oppfatte arbeidsplassen fremover. Derfor lønner det seg å legge vekt på en god velkomst.

Sett pris på nye medarbeidere og inkluder dem i fellesskapet. Sørg for en gjennomarbeidet oppstartsplan og onboarding, og la dem vite at de alltid kan komme til ledelsen med tilbakemeldinger.

Onboarding-undersøkelser gir både ledelsen og medarbeiderne muligheten til å forebygge utfordringer og få en god start på den første delen av medarbeider-reisen.

Bruk av onboarding-undersøkelser er til nytte for flere deler av organisasjonen.

HR og ledelsen kan bruke dem til å forbedre kommunikasjonen med de ansatte, effektivisere prosesser og skape et solid grunnlag for gode medarbeideropplevelser.

Samtidig er det også en fordel for medarbeiderne, fordi de får mulighet til å påpeke hva som ikke fungerer så bra, noe som øker sjansen for at de blir lenger – forutsatt at utfordringene blir fulgt opp.