Fra januar 2020 ble likestillings- og diskrimineringsloven forsterket. Arbeidsgivere med flere enn 50 ansatte må hvert år redegjøre for arbeidet sitt med likestilling og mot diskriminering. Det er dette som kalles aktivitets- og redegjørelsesplikten for arbeidsgivere (ARP).
Alle arbeidsgivere i Norge har, i følge likestillings- og diskrimineringsloven, en plikt til å jobbe aktivt, målrettet og planmessig for å skape mer likestilling og hindre diskriminering på arbeidsplassen.
Helt konkret betyr det at dere skal iverksette tiltak og jobbe forebyggende for økt likestilling, selv om dere ikke kjenner til at noen diskrimineres. Arbeidet skal også dokumenteres og redegjøres for.
Mange av de forhold som skal rapporteres på i aktivitets- og redegjørelsesplikten kan virksomheten hente ut av sine HR-systemer. Dette gjelder f.eks. kjønnsbalanse, lønnsstatistikk, andel midlertidige ansatte og andelen i foreldrepermisjon.
Andre forhold er imidlertid knyttet til subjektive og personlige vurderinger. Dette gjelder f.eks. kartleggingen av ufrivillig deltidsarbeid som virksomheter skal rapportere minimum annethvert år.
Rambøll har en undersøkelsesmal for kartlegging av de opplevelsesbaserte elementene i aktivitets- og redegjørelsesplikten. Kartlegging av deltidsarbeid og ansattes begrunnelse for å jobbe deltid står sentralt her.
Resultatene kobles til kjønnskategoriene og gir et nyansert bilde av årsakene til deltidsarbeid og hvordan dette skiller seg mellom ulike medarbeidergrupper.
Gjennom å benytte Rambølls malverk for kartlegging av ARP vil din virksomhet ha datagrunnlaget til å gjøre en fullverdig ARP-rapportering, i tillegg til å skaffe til veie et kunnskapsgrunnlag som kan anvendes aktivt i arbeidet med likestilling og mot diskriminering.
Som Xact-kunde får du tilgang til malen - helt kostnadsfritt.
Innholdet i undersøkelsen er basert på Bufdirs anbefalinger for kartlegging av deltid.
