<img height="1" width="1" style="display:none;" alt="" src="https://px.ads.linkedin.com/collect/?pid=4256042&amp;fmt=gif">
Hopp til innholdet

Engasjementsmålinger

Reduser sykefraværet, øk effektiviteten og få mer fornøyde medarbeidere

Medarbeiderne dine er nøkkelen til en god arbeidsplass. Engasjementsmålinger gir deg innsikt i arbeidsmiljøet og en verdifull tilbakemelding som du kan bruke til å forbedre både jobbtilfredshet og business.

Hva skaper engasjement og trivsel på arbeidsplassen din?

Artboard 1 copy 4-Jan-22-2025-09-20-48-5772-AM
monitor-01
Book demo
message-circle-01-1

Last ned spørreskjema

Xact by Rambøll brukes av +1200 virksomheter i Skandinavia og Tyskland

SallingGroup-1
Kræftens Bekæmpelse
JP / Politikens Hus
Artboard 2 copy 5

Gjør presise data om til stort medarbeiderengasjement

PeopleXact gjør det enkelt å få et innblikk i medarbeidernes engasjement og handle på ny innsikt basert på konkrete tiltaksplaner.

Plattformen gir deg verdifull oversikt over virksomheten og alle faktorene som motiverer medarbeiderne dine.

Mål medarbeidernes engasjement, øk jobbtilfredsheten og oppnå bedre resultater sammen med medarbeiderne.

Les mer om plattformen

fkskf-2

Er medarbeiderne dine engasjerte?

Undersøkelser om trivsel og engasjement gir deg innsikt i arbeidsmiljøet og nyttige tilbakemeldinger fra medarbeiderne. Skap bedre trivsel og få bedre resultater – start med vårt spørreskjema utviklet av HR-eksperter.

Last ned gratis spørreskjema

Mindre gjennomtrekk, færre sykedager og flere high fives

Engasjementsmålinger kan øke både de ansattes trivsel og virksomhetens bunnlinje. Men det er ikke undersøkelsen i seg selv som gjør forskjellen – det er evnen til å gjøre tiltak på bakgrunn av resultatene.

PeopleXact gir deg de beste forutsetningene for å gjøre reelle og effektive forbedringer i dialog med medarbeiderne og basert på tilbakemeldingene deres.

Du får tilgang til et stort kunnskapsunivers som hjelper deg før, under og etter undersøkelsen. Og vi veileder deg i hvordan du kan arbeide strategisk og personlig med resultatene.

Artboard 1 copy 7-1

Det lønner seg å investere i medarbeiderengasjement

Fornøyde medarbeidere har en positiv innvirkning på bunnlinjen.
Det er sunn fornuft og vitenskapelig bevist.

Ikoner-06-1
Større engasjement
og trivsel
Ikoner_syg-07-07
Færre
sykedager
Ikoner-05
Økt effektivitet
og overskudd
Ikoner-04
Mindre gjennomtrekk

Den gylne tilbakemeldingen

Når alle svarene på undersøkelsen har tikket inn, vil du først og fremst ha pålitelige og nyttige resultater. Du vil imidlertid også automatisk motta tiltaksrettede rapporter som forteller deg hvilke områder som krever ekstra oppmerksomhet.

Utnytt tilbakemeldingene fra undersøkelsen og bli en foregangsbedrift når det gjelder medarbeidernes engasjement og trivsel. 

Styrk engasjementet - book en uforpliktende demo

 

Artboard 10-4

Sammen om å styrke medarbeiderengasjement

Hva skaper trivsel på arbeidsplassen? Med PeopleXact får du grundig innsikt i medarbeidernes engasjement og forslag til tiltak du kan iverksette.

Oppfølging er nøkkelordet her. Det er god oppfølging som virkelig øker engasjement, medarbeidertilfredshet og innsats.

Det vil våre HR-eksperter gjerne hjelpe deg med.

Skap mer engasjement sammen med våre eksperter

arterea-2

Sett fart på engasjementet – book demo

 

Oppdag hvordan PeopleXact gir deg innsikt og verktøy for å øke både jobbtilfredshet og produktivitet.

La oss ta en uforpliktende prat med utgangspunkt i dine ønsker for en HR-plattform. 

FAQ

Det handler om hvordan vi har det på jobb. Engasjement og trivsel betyr ikke det samme for alle, men det handler ofte om hvorvidt man føler seg sett og verdsatt, er fornøyd med arbeidsoppgavene, liker å gå på jobb, har et godt forhold til kollegene og synes jobben er meningsfull. Hvis man opplever mer motgang enn medgang på arbeidsplassen, er trivselen sannsynligvis ikke særlig høy. 

En engasjementsmåling eller trivselsundersøkelse er ofte basert på et spørreskjema som går i dybden på medarbeidernes engasjement på arbeidsplassen. Den dekker områder som samarbeid, utvikling, ledelse, trivsel og balansen mellom arbeid og fritid, og gir deg innsikt i områder hvor ting fungerer bra og hvor det er rom for forbedring. En engasjementsmåling kan være en inngangsport til økt jobbtilfredshet og sikre god trivsel på arbeidsplassen. 

Hvor ofte man bør gjennomføre en engasjementsmåling, avhenger av organisasjonen. Som utgangspunkt anbefaler vi å gjennomføre minst én større årlig engasjementsmåling. Eventuelt to mindre undersøkelser, slik at man ikke trenger å dekke alle områder på en gang. Det er ofte lurt å supplere engasjementsmåling med pulsmålinger for å få løpende innsikt i medarbeidernes trivsel.

En arbeidsplass med stort engasjement fører ofte til større effektivitet og bedre samarbeid mellom medarbeiderne. Samtidig styrkes bedriftskulturen, noe som gjør arbeidsplassen mer attraktiv for potensielle søkere og bidrar til å beholde nåværende medarbeidere. Å investere i ansattes trivsel gjør ikke bare de ansatte mer fornøyd, det kommer hele virksomheten til gode. 

Det er mange fordeler ved å gjennomføre engasjementsmålinger, og de er relevante for alle bransjer. Forskning viser at når man jobber med dette, kan man oppnå:

  • større engasjement blant medarbeiderne
  • færre sykedager
  • økt produktivitet og fortjeneste
  • lavere gjennomtrekk
  • høyere lojalitet og jobbtilfredshet blant medarbeiderne

Bli inspirert

Få oppdatert kunnskap om undersøkelser rundt trivsel, engasjement og arbeidsmiljø, og lær hvordan du kan gjøre resultatene om til bedre trivsel i praksis.

2 okt 2025

Når ferie fører til oppsigelser – og hvorfor offboarding-undersøkelser er avgjørende

Når ferien er over, kommer mange medarbeidere tilbake med fornyet energi og et nytt perspektiv på arbeidslivet.

Les mer
7 apr 2025

Nye krav til psykososialt arbeidsmiljø: Slik blir du forberedt som arbeidsgiver

Er din virksomhet klar for de nye arbeidsmiljøkravene? Regjeringen har nylig lagt fram et forslag som vil tydeliggjør kravene til psykososialt arbeidsmiljø. For deg som arbeidsgiver betyr dette ikke bare nye plikter – det åpner også for muligheter til å redusere sykefravær, øke engasjementet og styrke bunnlinjen.

Les mer
13 des 2024

Slik hjelper AI deg med å opprette undersøkelser

AI-verktøyet hjelper deg med raskere og bedre spørreskjemaer.

Les mer