Gode ledere inspirerer medarbeidere til å yte sitt beste.
Innsikt driver utvikling.
Uten ny innsikt risikerer vi å løpe rundt i gamle, kjente mønstre – ikke nødvendigvis fordi de fungerer, men fordi de krever minst av oss.
360-graders lederevaluering gir ledere en ny forståelse av rollen sin, kravene som stilles til dem og hvordan de best kan forbedre seg i arbeidet. Løsningen vår er utviklet basert på grunnleggende, anerkjente prinsipper innen god ledelse og validert av erfarne HR-eksperter.
Ingen ledere eller avdelinger er like.
Det er viktig med et evalueringssystem som tar høyde for dette. Plattformen vår, PeopleXact, gjør det enkelt å gjennomføre 360-graders lederevaluering i utvalgte team og avdelinger, mens andre utelates.
Få et system som er skreddersydd for å støtte deg og organisasjonen din til å engasjere alle relevante interessenter i prosessen. Dette gjelder uansett om du bare vil kartlegge medarbeidere eller er ute etter en fullstendig 360-graders lederevaluering.
Løpende lederutvikling sikrer at ledere på tvers av organisasjonen får feedback og innsikt som fremhever hvordan alle utvalgte grupper oppfatter dem som ledere.
Når lederevalueringen i tillegg er ledsaget av en selvevalueringsprosess, legger den grunnlaget for personlig og faglig refleksjon i det daglige.
Målet er derfor ikke bare innsikt, men også verktøy og selvinnsikt til å innføre nye, gode vaner.
Hva med den overordnede lederutviklingen i organisasjonen?
En bred undersøkelse av noen eller alle ledere i virksomheten gir også verdifull innsikt i styrker og svakheter i organisasjonens overordnede ledelsesprofil.
Løsningen vår gir deg begge deler – innsikt på individuelt nivå for hver enkelt leder og oversikt over det overordnede nivået.
I tillegg er du alltid velkommen til å kontakte ekspertene våre hvis du trenger veiledning i hvordan du best kan sikre optimal implementering av nye tiltak i virksomheten.
PeopleXact er mer enn bare et digitalt verktøy for HR-undersøkelser.
Bak verktøyet står våre eksperter og supportteam, som alle har en unik kombinasjon av ferdigheter og kompetanse. Selv om bakgrunnen deres varierer, deler de alle ett felles mål:
Å veilede deg mot meningsfulle resultater i HR-undersøkelser med støtte på alle stadier.
Det er alfa og omega at ledere forstår den menneskelige delen av å lede. Dette sier 90 % av 230 spurte HR-ledere (Gartner, 2022).
Det vil si at det er viktigere enn noen gang som leder å være autentisk, empatisk og fleksibel. Medarbeidere forventer at ledere gjør ting med et mål for øyet, aktivt tar høyde for medarbeidernes behov og ikke er redde for å være fleksible i hverdagen.
Autentisk, fleksibel ledelse har vist seg å øke antall motiverte medarbeidere med opptil 37 prosentpoeng. Det er særdeles relevant fordi avdelinger med høyt motiverte medarbeidere samtidig presterer opptil 27 % bedre.
Det er imidlertid ikke alle ledere som er villige til å endre vanene.
Derfor er det viktig for HR å presentere sin sak så sterkt som mulig med så nøyaktige og relevante data som mulig. Som en integrert del av Rambøll er plattformene og løsningene våre blant de mest pålitelige og gjennomtestede i bransjen.
Markedet er i stadig utvikling med ny teknologi, nye konkurrenter, endrede kompetansekrav og skiftende forventninger blant medarbeiderne. For å henge med er det et løpende behov for et sterkt fokus på lederutvikling.
Les mer
Avdekk risikofaktorer og tilpass til organisasjonens behov
Les mer
Rambølls undersøkelser viser at det nordiske arbeidsmiljøet er fylt med ledere som fungerer godt, samtidig som det er et betydelig antall som sliter i rollene sine.
Les merVurderer du et nytt system for 360 graders lederevalueringer?
Med PeopleXact har du stor felksibilitet og skape innsikt på tvers av ulike områder.
Derfor vil vi veldig gjerne snakke med deg om dine ønsker og behov.
