<img height="1" width="1" style="display:none;" alt="" src="https://px.ads.linkedin.com/collect/?pid=4256042&amp;fmt=gif">
Hopp til innholdet

Offboarding-undersøkelser

Styrk arbeidsgiverprofilen og forebygg tap av talenter

Å miste medarbeidere er kostbart og et betydelig tap for organisasjonen. Men å ta farvel på en ordentlig måte er ikke bare god stil – det er en avgjørende del av driften.

Offboarding-undersøkelser gir dere ærlige tilbakemeldinger og signaliserer at man verdsetter medarbeiderne. Det styrker arbeidsgiverprofilen, tiltrekker talenter og bevarer verdifull kunnskap. 

tre medarbejdere tager afsked med en kollega
monitor-01
Book demo
file-01_Orchid-2

Hent spørreskjema

Xact by Rambøll brukes av +1.200 virksomheter i Skandinavia og Tyskland

SallingGroup-1
Kræftens Bekæmpelse
JP / Politikens Hus
Artboard 2 copy 5

Derfor sier medarbeiderne opp

Offboarding-undersøkelser er et verktøy for å forstå hvorfor medarbeidere slutter. De kan styrke bedriftskulturen og, ikke minst, forebygge talentflukt.

Når medarbeidere skal slutte, har de lite å tape. Det betyr at HR og ledere får ærlige tilbakemeldinger som kan brukes som grunnlag for endring.

  • Integrer offboarding-prosessen med eksisterende HR-system
  • Medarbeidere mottar automatisk invitasjoner
  • Oversikt over informasjon på tvers av avdelinger
  • Identifiser mønstre og tendenser 


Les mer om plattformen

Grafik af offboarding system

Hvorfor velger medarbeidere å slutte?

 Offboarding-undersøkelser får frem medarbeidernes uforbeholdne meninger om arbeidsplassen. Dette er verdifull kunnskap man kan bruke til å forbedre arbeidsmiljøet. 

Last ned offboarding-spørreskjema

Offboarding: En verdig avskjed betyr mye

Hvorfor skal du bruke energi på offboarding? I tillegg til at det er naturlig å sende medarbeidere av gårde på en god måte, har det også flere fordeler for deg som virksomhet.

Offboarding-undersøkelser er til nytte for både medarbeider og business.

 
user-01-orchid
Sterk arbeidsgiverprofil

Si farvel på en god måte, slik at din tidligere medarbeider vil omtale organisasjonen som et bra sted å jobbe.

star-01-orchid
En bedre arbeidsplass

Tilbakemeldinger fra undersøkelser gir innsikt i områder hvor man kan gjøre en ekstra innsats for å forbedre arbeidsmiljøet.

target-01-orchid
Behold verdifull kunnskap

Med en god offboardingprosess kan du sikre verdifull kunnskap som medarbeideren har opparbeidet seg i løpet av ansettelsesperioden.

thumbs-up-01-orchid
Færre oppsigelser

Når man vet hvorfor medarbeidere slutter, kan man gjøre noe med det og redusere antall oppsigelser.

smile-01-orchid
Ærlig tilbakemelding

Anonymiserte spørreskjemaer gir medarbeidere frie tøyler til å si sin ærlige mening om arbeidsplassen.

square-01-orchid
En åpen dør

En god avskjed sikrer at dere bevarer en god relasjon, slik at medarbeideren alltid har muligheten til å komme tilbake.

Offboarding-undersøkelser – den ufiltrerte sannheten om arbeidsplassen:

Gi medarbeidere en god avskjed – og forebygg at de går til konkurrerende organisasjoner. Offboarding-undersøkelser gir dere: 

HR-indsigter på forkant
Innsikt i medarbeider-opplevelser
Meningsfuld employer branding
Sterk arbeidsgiverprofil
Lavere Personaleomsætning
Færre oppsigelser
Mindre kunnskapstap
Mindre kunnskapstap

All forbedring begynner med ærlige tilbakemeldinger

Medarbeideres ærlighet er avgjørende for at dere faktisk kan bruke tilbakemeldingene til å skape en bedre arbeidsplass. Derfor er anonymitet høyt prioritet i systemet vårt.

Man får ikke anonymitet i en sluttsamtale. Samtalen er bra for å anerkjenne og verdsette medarbeiderens innsats, mens undersøkelser gir rom for den oppriktige sannheten rundt oppsigelsen – på grunn av anonymiteten.

Sjekk guiden vår og få 7 tips for offboarding.

grafik med en mand, der står med tablet og tjekker feedback fra medarbejdersundersøgelse

Riktig innsikt i dag betyr færre oppsigelser i morgen

Det er mange praktiske ting å ta seg av når en medarbeider slutter. Samtidig er det mye kunnskap å hente som kan danne grunnlag for færre oppsigelser i fremtiden.

Skal vi hjelpe deg med å forebygge talentflukt?

La oss følge deg gjennom offboarding-prosessen og samle inn ærlige tilbakemeldinger og verdifull kunnskap, slik at du kan konsentrere deg om å sende dine medarbeidere vel av gårde.

Få hjelp til å finne årsaken til oppsigelser.

 

medarbejdere snakker om offboarding, grafik i baggrunden

Behold talentene

 

Finn ut hvorfor medarbeidere slutter og reduser gjennomtrekk.

Book en demo og la oss vise deg hvordan offboarding-undersøkelser kan implementeres i din organisasjon.

 

FAQ

Når medarbeidere slutter i en jobb, må de sendes av gårde på en god måte. Prosessen rundt avgang kalles offboarding. Offboarding omfatter alt fra administrativt arbeid og overlevering av oppgaver og utstyr til offboarding-undersøkelser eller sluttsamtaler. 

En offboarding-undersøkelse eller exit-undersøkelse er en spørreundersøkelse hvor man samler inn tilbakemeldinger fra medarbeidere som forlater organisasjonen. Dette gir innsikt i medarbeidernes opplevelser av organisasjonen og årsakene til at de slutter i jobben. 

Offboarding-undersøkelser er viktige fordi de hjelper dere å forstå hvorfor medarbeidere sier opp. Samtidig gir de innsikt i områder som avtroppende medarbeidere mener kan forbedres. Hvis man følger opp disse områdene, kan medarbeidertilfredsheten økes på arbeidsplassen.

Det gir også muligheten til å vise at dere, til tross for oppsigelsen, fortsatt setter pris på relasjonen og innsatsen medarbeideren har lagt ned i virksomheten. Hvis man bevarer en god relasjon, kan det føre til fremtidig samarbeid og anbefalinger – noe begge parter kan ha nytte av. 

En offboarding-undersøkelse gjennomføres ofte som en digital spørreundersøkelse like rundt medarbeidernes siste arbeidsdag. Her får medarbeideren muligheten til å være helt ærlig, da undersøkelsen er anonym.

Undersøkelsen kan gjennomføres i vårt system, hvor dere blant annet kan sammenligne onboarding og offboarding. 

Spørsmålene i en offboarding-undersøkelse bør fokusere på årsakene til at medarbeideren slutter, hvordan medarbeideren hadde det i jobben – med tanke på arbeidsforhold, kolleger, ledelse, utviklingsmuligheter – og hvordan medarbeiderens jobbmessige fremtid ser ut.

Vil du ha alle relevante spørsmål?

Last ned spørreskjemaet vårt.

Bli inspirert

Få oppdatert kunnskap innen arbeidsmiljø, engasjement og organisasjonskultur, og bli rustet til å beholde talentene.
Lav din første survey med disse fem trin
17 des 2025

Lag din første spørreundersøkelse med disse fem trinnene

Skal du gjennomføre din første survey?
Her er 5 trinn for å lage en god spørreundersøkelse. 

Les mer
Kvinde med gul arbejdsvest i lagerhal
11 des 2025

Når er det best å sende ut et spørreskjema?

Når er riktig tidspunkt? Timingen for en medarbeiderundersøkelse påvirker både svarprosenten og kvaliteten på innsikten du får. 

Les mer
mennesker på arbejde
11 nov 2025

Mål med mening – også i en tid med nye krav

Hvor ofte bør du spørre medarbeiderne - og hva bør du spørre om?

Les mer