Å miste medarbeidere er kostbart og et betydelig tap for organisasjonen. Men å ta farvel på en ordentlig måte er ikke bare god stil – det er en avgjørende del av driften.
Offboarding-undersøkelser gir dere ærlige tilbakemeldinger og signaliserer at man verdsetter medarbeiderne. Det styrker arbeidsgiverprofilen, tiltrekker talenter og bevarer verdifull kunnskap.
Offboarding-undersøkelser er et verktøy for å forstå hvorfor medarbeidere slutter. De kan styrke bedriftskulturen og, ikke minst, forebygge talentflukt.
Når medarbeidere skal slutte, har de lite å tape. Det betyr at HR og ledere får ærlige tilbakemeldinger som kan brukes som grunnlag for endring.
Hvorfor skal du bruke energi på offboarding? I tillegg til at det er naturlig å sende medarbeidere av gårde på en god måte, har det også flere fordeler for deg som virksomhet.
Offboarding-undersøkelser er til nytte for både medarbeider og business.
Si farvel på en god måte, slik at din tidligere medarbeider vil omtale organisasjonen som et bra sted å jobbe.
Tilbakemeldinger fra undersøkelser gir innsikt i områder hvor man kan gjøre en ekstra innsats for å forbedre arbeidsmiljøet.
Med en god offboardingprosess kan du sikre verdifull kunnskap som medarbeideren har opparbeidet seg i løpet av ansettelsesperioden.
Når man vet hvorfor medarbeidere slutter, kan man gjøre noe med det og redusere antall oppsigelser.
Anonymiserte spørreskjemaer gir medarbeidere frie tøyler til å si sin ærlige mening om arbeidsplassen.
En god avskjed sikrer at dere bevarer en god relasjon, slik at medarbeideren alltid har muligheten til å komme tilbake.
Medarbeideres ærlighet er avgjørende for at dere faktisk kan bruke tilbakemeldingene til å skape en bedre arbeidsplass. Derfor er anonymitet høyt prioritet i systemet vårt.
Man får ikke anonymitet i en sluttsamtale. Samtalen er bra for å anerkjenne og verdsette medarbeiderens innsats, mens undersøkelser gir rom for den oppriktige sannheten rundt oppsigelsen – på grunn av anonymiteten.
Det er mange praktiske ting å ta seg av når en medarbeider slutter. Samtidig er det mye kunnskap å hente som kan danne grunnlag for færre oppsigelser i fremtiden.
Skal vi hjelpe deg med å forebygge talentflukt?
La oss følge deg gjennom offboarding-prosessen og samle inn ærlige tilbakemeldinger og verdifull kunnskap, slik at du kan konsentrere deg om å sende dine medarbeidere vel av gårde.
Få hjelp til å finne årsaken til oppsigelser.
De fleste arbeidsplasser har en HMS-håndbok, med retningslinjer og dokumentasjon som forklarer hvordan man skal jobbe trygt. «På papiret» kan det derfor fremstå som man har god kontroll.
Når ferien er over, kommer mange medarbeidere tilbake med fornyet energi og et nytt perspektiv på arbeidslivet.
Er din virksomhet klar for de nye arbeidsmiljøkravene? Regjeringen har nylig lagt fram et forslag som vil tydeliggjør kravene til psykososialt arbeidsmiljø. For deg som arbeidsgiver betyr dette ikke bare nye plikter – det åpner også for muligheter til å redusere sykefravær, øke engasjementet og styrke bunnlinjen.
Les mer
