Hopp til innholdet

Mangfold er en mangfoldig sak

I et profesjonelt arbeidsmiljø forventer de fleste mer av arbeidsplassen sin enn bare å overholde de juridiske kravene til mangfold og inkludering.
Billede af Julie Dyngeland Hessen

Julie Dyngeland Hessen

Seniorkonsulent og fagekspert HR

Som mennesker bærer vi med oss noen grunnleggende behov til arbeidsplassen.

Når disse behovene er oppfylt, skapes ulike positive effekter for både individet og organisasjonen. Inkludering bygger på behovene for sosial tilhørighet og opprettholdelse av en verdifull og unik egenart.

Det er verdt å merke seg at det er et distinkt skille mellom disse, da tilhørighet uten egenart representerer en form for usynlighet eller assimilering. Genuin inkludering innebærer å bli behandlet som et verdifullt gruppemedlem, samtidig som man bringer med seg sin egen ulikhet og personlige egenart.

Vi må konsekvent forenkle måten vi samhandler med andre mennesker på

En av de menneskelige refleksene vi har for å navigere effektivt, er vår tendens til å merke eller kategorisere andre. Det kan være så enkelt som å dele inn i «oss og dem», noe som beviselig får konsekvenser for hvordan vi forholder oss til andre.

Personer som tilhører egen gruppe blir ofte vurdert mer positivt og vi ser større grad av menneskenes egenart, mens de som tilhører "de andre" blir vurdert mer negativt og i større grad sett på som mer like hverandre.

vignetter_samlet_diversity_and_inclusion

De brede perspektivene

Dette er tendenser som vi alle, som sosiale vesener har, slik at vi kan behandle store mengder med inntrykk. Med disse tendensene følger noen «skjevheter» i vår måte å tolke andre på. Det er vårt kollektive ansvar å unngå å bli systematiske ofre for disse forenklede tolkningsmekanismene, og i stedet bidra til å gjenkjenne når de påvirker våre beslutninger og vår atferd.

I mange organisasjoner er det fokus på demografisk mangfold på overflatenivå, der de mest relevante faktorene ofte inkluderer "kvinner i lederstillinger", "ansatte med ulik kulturell bakgrunn" og "ansatte med nedsatt funksjonsevne."

Selv om disse eksemplene selvfølgelig reflekterer en viss demografisk mangfoldighet, sier det ikke mye om nivået av inkludering for disse personene.

Derfor er det nødvendig å fokusere på et høyere nivå av mangfold hvis du ønsker å oppnå geniun inkludering og mangfold i din organisasjon.

Høye ambisjoner, men for lite handling

I tillegg til å skape en generell inkluderende kultur som favner alle former for mangfold, er det rett og slett vanskelig å nå de høye ambisjonene for mangfold som mange organisasjoner har.

Alle organisasjoner har juridiske lover de er forpliktet til å følge, for eksempel loven mot diskriminering. Men i et profesjonelt arbeidsmiljø forventer de fleste ansatte at arbeidsplassen gjør mer enn bare å oppfylle de juridiske kravene.

Oppfatningen av hva som anses som rettferdig og ærlig, er også en faktor som er verdt å vurdere.

Forskning viser for eksempel at opplevd rettferdighet fra arbeidsgivers side påvirker arbeidstakernes vilje til å gjøre en innsats utover det som i utgangspunktet forventes av dem.

interface_stakeholder_serviceline_NPS_Kundeloyalitet

Kartlegg mangfold og inkludering

Skap innsikt og dra nytte av fordelene ved mangfold, likestilling og en inkluderende arbeidskultur. Med Xact by Rambølls verktøy og ekspertise gjør vi det mulig for deg å ikke bare få oversikt over nødvendige tiltak; vi gir deg også handlingsrettet rapportering som trygt og raskt tar dere fra kunnskapsinnsamling til implementering av nye tiltak og strategier.

PeopleXact er Rambølls plattform for HR-undersøkelser og er spesielt utformet for å hjelpe deg med å undersøke medarbeidernes engasjement og hvordan de selv opplever den nåværende arbeidskulturen på nært hold. 

 

Løsningen vår begrenser seg imidlertid ikke til den enkelte medarbeiderens personlige opplevelser. Du får også innsikt i den brede organisatoriske sammenhengen, og systemet deler automatisk all innsamlet innsikt i et intuitivt format som legger til rette for både strategisk og lokal handling. Les mer om kartlegging av mangfold og inkludering. 

interface_stakeholder_serviceline_stakeholder_SL_002

Julie Dyngeland Hessen

Seniorkonsulent og fagekspert HR
 
 

Xact By Rambøll

 

 

portrait_circle_JUDH

Relaterte innlegg