Mangfold og inkludering

Vi har alle et grunnleggende behov for å høre til. 

Det føler sikkert du og kollegene dine også. De fleste synes det er enklest å forholde seg til og omfavne andre som ligner seg selv. 

Det gjelder også i virksomheter. Men omvendt vet vi at mangfold skaper forutsetninger for gode resultater. 

Vet du om organisasjonen din gjenspeiler en virkelighet med stort mangfold? 

Med PeopleXact får du den nødvendige innsikten for å skape engasjement og suksess, der alle har like muligheter til å bli anerkjent, verdsatt og omfavnet i fellesskapet på arbeidsplassen. 

Virksomheter med fokus på mangfold og inkludering presterer bedre enn organisasjoner som nedprioriterer det. Årsakene til dette er, morsomt nok, mangfoldige. 

Første skritt er imidlertid alltid det samme: undersøkelsen. 

Ved å undersøke mangfold og inkludering får HR og ledelse en unik innsikt i dagens organisasjonskultur og om medarbeidere føler seg trygge på jobben. I tillegg gir det avdelingsledere et strukturert verktøy for å jobbe videre med forbedringer på tvers av overordnede organisasjonstiltak. 

Virksomheter med høyt kjønnsmangfold blant ledelsen presterer opptil 25 % bedre enn organisasjoner med lavt mangfold (McKinsey, 2019).

PeopleXact leverer mer enn bare data. 

I tett samarbeid med ekspertene våre hjelper vi deg med å utvikle en EDI-strategi og utnytte fordelene ved å ha en arbeidsplasskultur som omfavner mangfold og inkludering. 

Undersøkelsen er bare det første skrittet. PeopleXact hjelper deg med alt.