Skiftet til en hybrid arbeidsplass gir mange fantastiske muligheter, men også fallgruver og nye utfordringer.
Hva er målet deres med hybridarbeid i organisasjonen? Kjenner du til fallgruvene?
Dette er viktige spørsmål å forholde seg til når en skal finne den rette balansen mellom fjernarbeid og arbeid på stedet.
Utfordringen er at den balansen er i stadig utvikling og varierer avhengig av mange forskjellige faktorer på tvers av organisasjonen og forskjellige personlige preferanser.
Oppsettet og den fleksible arbeidsplassmodellen som fungerte for dere under koronapandemien, fungerer ikke nødvendigvis nå eller i fremtiden.
Derfor er det like viktig å anerkjenne styrkene deres som det er å identifisere områder hvor det kreves forbedring.
Vår spesielt utformede plattform genererer automatisk handlingsorienterte rapporter som er enkle å forstå og understreker at kunnskapsinnsamling bare er det første skrittet i prosessen. På denne måten gjør vi det enkelt for deg å peke ut grupper og temaer som er avgjørende for å forstå dynamikken på akkurat deres arbeidsplass.
En undersøkelse av hybridarbeidet deres legger grunnlaget for større organisatoriske forbedringer, men den kan også brukes som en kjapp sondering før mindre justeringer.
PeopleXact hjelper deg å samle den nødvendige innsikten og gjøre den om til handlingsrettede initiativer som passer best til akkurat deres oppsett og forretningsmål.
Undersøkelsen er bare første skritt.
Bærekraftig utvikling skjer først når ny innsikt omsettes til praktiske tiltak i virkeligheten.
Bevæpnet med ny innsikt i organisasjonen, medarbeiderne og den hybride arbeidsplassen, gir hybridarbeidsundersøkelsen deg muligheten til å iverksette de riktige tiltakene, noe som sikrer at den hybride arbeidsplassen er et positivt bidrag til engasjement, utvikling og produktivitet.
Vi er en fullservicepartner, og med på lasset har vi mer enn to tiår med erfaring, en bærekraftig tankegang og et bredt spekter av validerte arbeidsmetoder.
Uten mulighet for fjernarbeid sier 57 % opp (FlexJobs, 2022).
Og ansatte som blir tvunget til å jobbe på stedet når de foretrekker fjernarbeid enten på del- eller heltid, opplever markant (Gallup, 2022):
Det fysiske arbejdsmiljø danner rammerne for en god arbejdsplads.
Les mer
Hvordan manifesterer kultur seg, og kan vi bruke den kunnskapen til å forme organisasjonskulturen vi ønsker?
Les mer
I dagens arbeidsliv leter organisasjonene konstant etter nye strategier for å fremme medarbeidernes motivasjon, innovasjonsevne og økt produktivitet.
Hvordan fungerer deres hybride arbeidshverdag?
Med PeopleXact har du stor felksibilitet og skape innsikt på tvers av ulike områder.
Derfor vil vi veldig gjerne snakke med deg om dine ønsker og behov.
