<img height="1" width="1" style="display:none;" alt="" src="https://px.ads.linkedin.com/collect/?pid=4256042&amp;fmt=gif">
Hopp til innholdet

Hybridarbeid

Menneskelig, målbar, merkbar – effektivitet og engasjement i balanse

Muligheten til fjernarbeid er et krav for 57 % av medarbeiderne på tvers av bransjer.

Hybridarbeid gir derfor betydelige fordeler, men kan også inneholder snubletråder.

Det er ikke et spørsmål om enten – eller. Det handler om å ta beslutninger basert på data snarere enn magefølelse. 

kvinde med laptop, der arbejder hjemmefra
monitor-01
Book demo
file-01_Orchid-2

Hent spørreskjema

Xact by Rambøll brukes av +1.200 virksomheter i Skandinavia og Tyskland

SallingGroup-1
Kræftens Bekæmpelse
JP / Politikens Hus
Artboard 2 copy 5

Unngå et skille mellom oss og dem

Når noen jobber hjemmefra og andre kommer på kontoret, kan forskjeller i muligheter og synlighet raskt øke hvis det ikke tas tak i i tide.

Med PeopleXact kan du måle hvordan ulike grupper, team og medarbeidere opplever arbeidsdagen, og om alle blir inkludert i relevante tiltak og beslutninger.

Det betyr at alle – fra HR til ledere – får et godt innblikk i arbeidsmiljøet, uavhengig av hvor medarbeiderne utfører arbeidet sitt.

Dermed kan man iverksette tiltak før ulikheten setter seg i kulturen.

Med utgangspunkt i realitetene skaper du grunnlag for endringer som gjør en reell forskjell. 

Mand med laptop og kuffert, som arbejder hybridt, grafik i baggrunden
loader-01 (1)
Styrk lederne

Få tydelige svar på hvordan ledelse og kommunikasjon fungerer i en hybrid hverdag, og gi lederne bedre forutsetninger for å lykkes.

trending-up-01 (5)
Merk det på bunnlinjen

Ved å knytte sammen produktivitet, ansettelsestid og fravær, blir hybridstrategien relevant for både HR og økonomisjefen.

users-01-orchid
Unngå A-lag og B-lag

Få innsikt i hvordan ulike medarbeidergrupper opplever hybridoppsettet, og gjør justeringer før skjevheter setter seg.

Hvor er medarbeiderne på sitt beste?

Analyser den hybride arbeidsplassen og få innsikt i hvilke arbeidsformer medarbeiderne foretrekker, og hvordan dere bør innrette dere i akkurat deres organisasjon. Finn den rette balansen med vårt spørreskjema.

Hent gratis spørreskjema

Den hybride arbeidsplassen:
muligheter og utfordringer

Teorien bak hybridarbeid er å gi medarbeiderne frihet til å oppnå en bedre balanse mellom arbeid og fritid. Gjort på riktig måte øker det både engasjement og produktivitet.

Men hvis det gjøres feil, risikerer man å skape problemer og friksjon.

Derfor er det viktig å vite hvor samarbeidet fungerer godt og hvor mulighetene for faglig sparring og idéutvikling eventuelt kan forsvinne.

Hybridarbeidsmålinger gir et nøyaktig bilde av hvordan det eksisterende arbeidsmiljøet påvirker prestasjon og trivsel, og hvor det er rom for forbedringer.

Uten denne kunnskapen er det vanskelig å ta informerte beslutninger som både styrker jobbtilfredsheten og resultatene.

kollegaer, der sidder foran en computer, grafik i baggrunden

Det lønner seg å investere i fleksibilitet

 Salgsargumentet er enkelt. Mål medarbeidernes trivsel og lojalitet i hybride oppsett og koble dataene til økonomiske nøkkeltall. Da ser man nøyaktig hvordan den hybride arbeidsstrategien påvirker bunnlinjen. 

Stærkere samarbejde
Sterkere
samarbeid
Højere engagement
Høyere
engasjement
Mindre tidsspilde
Mindre
bortkastet tid
Fasthold_Talenter
Mer attraktiv arbeidsplass

Legg til rette for fremtidens ledelse

Det kommer neppe som noen overraskelse at effektiv – og særlig synlig – ledelse blir utfordret når stadig flere ansatte jobber hjemmefra.

Her er det avgjørende at ledelsen er tilpasningsdyktig og tar beslutninger basert på riktig utgangspunkt.

PeopleXact sørger for at dere måler alle relevante parametere, slik at man løpende kan justere og utvikle ledelsesarbeidet og sikre at ingen medarbeidere blir glemt bak skjermen.

Kollegaer i kontormiljø snakker om hybridarbejde

En undersøkelse som alle avdelinger drar nytte av

Hybridarbeid handler ikke om medarbeidertrivsel på bekostning av lønnsomhet.

Det er rett og slett også god business.

PeopleXact kobler innsikt med nøkkeltall som lojalitet, produktivitet og engasjement. Dette gir HR og ledelsen samme datagrunnlag og et felles mål.

En fleksibel og moderne måte å jobbe på som styrker både kultur og økonomi. 

 

computer med billede af HR-platform og grafiske elementer

Finn balansen – book demo

Finn ut hvor balansen mellom hjemmekontor og fysisk oppmøte skaper trivsel – og hvor det er behov for justeringer.

Book en demo, så kan vi ta en prat uten forpliktelser.

 

FAQ

Hybridarbeid er en arbeidsform der medarbeidere på en mer formell måte balanserer mellom å jobbe hjemmefra og å jobbe på arbeidsplassen. Det gir økt fleksibilitet, men stiller også nye krav til ledelse, samarbeid og trivsel. Når det fungerer, styrker det både produktiviteten og balansen mellom jobb og fritid. 

Det sikrer at fleksibilitet ikke går på bekostning av fellesskap og prestasjon. Målrettet innsikt er nøkkelen til å få hybridarbeid til å fungere i praksis.

For eksempel opplevd inkludering, samarbeid, ledelseskvalitet, rettferdighet, trivsel, lojalitet og produktivitet – alt tilknyttet organisasjonsstrukturen deres.

Ja, dere kan enkelt filtrere etter f.eks. lokasjon, ansiennitet, team og roller, slik at man får et nøyaktig bilde av hvor utfordringer og styrker ligger.

Det avhenger av deres spesifikke situasjon, men mange organisasjoner velger kvartalsvise målinger eller målinger i kjølvannet av større strukturelle eller politiske endringer. 

PeopleXact gjør det enkelt å identifisere mønstre og fokusområder. Plattformen gir anbefalinger og gjør det lettvint å følge opp med ledere og team.

Bli inspirert

Få oppdatert kunnskap innen arbeidsmiljø, medarbeiderengasjement og HR-undersøkelser, og bli rustet til å omsette resultater til økt trivsel. 

mennesker på arbejde
11 nov 2025

Mål med mening – også i en tid med nye krav

Hvor ofte bør du spørre medarbeiderne - og hva bør du spørre om?

Les mer
31 okt 2025

Sikkerhetskultur: Fra regler til daglig praksis

De fleste arbeidsplasser har en HMS-håndbok, med retningslinjer og dokumentasjon som forklarer hvordan man skal jobbe trygt. «På papiret» kan det derfor fremstå som man har god kontroll. 


Les mer
2 okt 2025

Når ferie fører til oppsigelser – og hvorfor offboarding-undersøkelser er avgjørende

Når ferien er over, kommer mange medarbeidere tilbake med fornyet energi og et nytt perspektiv på arbeidslivet.

Les mer