Hils på HR-ekspertene våre

Arnt Olaf Storeng

Cand.Psychol / Organisasjonspsykolog 

arnt@ramboll.com

Arnt er utdannet psykolog med lang erfaring i å bruke HR-undesøkelsesverktøy som grunnlag for å utvikle organisasjoner, team, ledere og medarbeidere. 

Med en erfaring som strekker seg over to tiår innen medarbeiderengasjement, ledelsesfeedback og person-/teamprofilering, har han omfattende kunnskap om hvordan disse verktøyene motiverer til endring og utvikling. 

Det er han du går til i Rambøll for å implementere siste nytt innen HR-kunnskap i undersøkelsene. 

Julie Dyngeland Hessen

M.Sc. i Ledelse og organisasjonspsykologi 

judh@ramboll.com 

Julie er en erfaren konsulent innen organisasjonspsykologi, med spesialisering i medarbeider- og ledelsesundersøkelser samt oppfølging og strategiske implementeringsprosesser i organisasjoner. 

Hun har en sterk teoretisk bakgrunn både innen organisasjonspsykologi og medarbeider- og ledelsesutvikling. 

Katrine Rummelhoff

Master’s degree, Sociolog 

krum@ramboll.com

Katrine er utdannet sosiolog fra University of Virginia og Universitetet i Oslo med fokus på kvantitativ og kvalitativ datainnsamling og analyse.  

Hun er prosjektleder med bred erfaring i å håndtere store og komplekse prosjekter som involverer datainnsamling, analyse og rapportering.  

Den kompetansen er nytt i f.eks. omfattende medarbeiderundersøkelser og kartlegging av mange forskjellige emner og målgrupper.  

Martin Aabech

Master of Arts, Master of Art, Internasjonale relasjoner  

mnaa@ramboll.com

Martin er direktør i Rambøll og ansvarlig for HR-forretningsområdet i Norge.  

Som konsulent deltar Martin ofte i strategisk rådgivning, lederutvikling og presentasjoner for kunder med komplekse behov.  

I tillegg er Martin aktivt involvert i håndtering av faglige henvendelser, implementering av kartleggingsverktøy og vurdering av om metoden støtter om målet.  

Martin Rønning Lunde

Master’s degree, Organisasjonspsykologi 

martin.lunde@ramboll.com 

Martins spisskompetanse er hans teoretiske kunnskap innen organisasjonspsykologi og HR-tjenester.  

Til daglig er han involvert i ulike typer av HR-undersøkelser, hvor han spiller en avgjørende rolle i alle faser av prosjektet – fra workshops og spørsmålsformulering til teknisk gjennomføring og oppfølging.  

Stina Rångevall Johansson

Master of Philosophy in Organization, Leadership, and Work

stjo@ramboll.com

Stina besitter omfattende kompetanse om system- og HR-undersøkelsene våre som helhet. 

Hun har en sterk metodisk tilnærming og inngående erfaring i å lede flere store prosjekter for kunder med komplekse behov og utfordringer. 

Det er henne du går til hvis du trenger veiledning om oppsett, brukerstyring og utførelse av datainnsamling. 

Andreas Barfoed-Høj

Arbeidspsykolog (cand.psych)  

anbh@ramboll.com

Andreas er arbeidspsykolog. Han har spesialisert seg på å optimalisere hvordan organisasjoner kartlegger og jobber med organisasjonskulturen for å skape engasjerende arbeidsmiljøer. 

Han har flere års erfaring innen utvikling av undersøkelser, datainnsamling og dataanalyse. I tillegg gir Andreas ledere og HR-ledere opplæring i vellykkede oppfølgingsprosesser. 

Flemming Lorenz

Kandidat i Human Resource Management

fel@ramboll.com

Flemming utmerker seg i skjæringspunktet mellom HR og analytisk arbeid, og han har mange års erfaring med personalledelse og HR-utvikling. 

Tidligere var han HR-utviklingssjef i en stor internasjonal organisasjon.  

Lars Møller Christensen

Cand.oecon / M.Sc. Economics

lamc@ramboll.com

Lars har kvalifikasjoner som er både teoretisk og metodisk forankret i hans lange erfaring i å gjennomføre alle former for undersøkelser (her spesielt engasjementsundersøkelser). 

I tillegg er han overordnet ansvarlig for metode og IT-systemer som brukes for å gjennomføre undersøkelser i hele Rambøll. 

Michael Bork

Master i Management Development (MMD), Coach

mbo@ramboll.com

Michael er en erfaren HR-spesialist med mange års erfaring i både offentlige og private prosjekter. 

Han er utdannet prosesskonsulent og en dyktig coach, og han bruker kompetansen sin i oppfølgingsprosessene for både medarbeider- og ledelsesundersøkelser. 

Monica Linton

Diplomutdannet i Organisasjon og ledelse 

mol@ramboll.com

Monica har lang erfaring som ledende konsulent og prosjektleder for de mest komplekse interessent- og HR-undersøkelsene våre. 

Hun er en ekte spesialist i prosjektledelse, logistikk og implementering av store, komplekse undersøkelser og brukerundersøkelser ved hjelp av flere metoder for datainnsamling.  

Stig Porskjær 

Cand.oecon / M.Sc. Economics 

spo@ramboll.com

Stig er ansvarlig for økonomi og drift i Xact by Rambøll. 

Han er ekspert i å utforme og organisere kartleggings- og implementeringsprosesser basert på innsikt fra organisasjoners viktigste interessenter. 

Søren Clausen Johnsen

Cand.SOC. / M.Sc. i Bedriftsøkonomi og samfunnsvitenskap 

soej@ramboll.com

Søren er en erfaren prosjektleder, og han kjenner alle sider ved medarbeider- og ledelsesundersøkelser både fra et teoretisk og et plattformmessig synspunkt. 

Han står i spissen for et team med prosjektledere innen HR, og det er han du går til når det gjelder alt som har med GDPR å gjøre. 

Søren Wæhrens

Master i Utdanning og kommunikasjon 

swae@ramboll.com 

Søren er produktsjef for PeopleXact. 

Søren har en solid Hr-bakgrunn, og integrerer sin verdifulle kompetanse på tvers av HR og produktutvikling. 

Han takker ivrig ja til enhver diskusjon om hvordan løsningene våre kan være til nytte for organisasjonen din. 

Thomas Lehman Jensen

Cand.oecon / M.Sc. Economics 

TVJ@ramboll.com 

Thomas er direktør og sikrer bruken av domenekompetanse i løsninger og rådgivning hos Xact by Rambøll. 

Thomas har enorm kompetanse innen alt som driver engasjement og prestasjoner i organisasjoner, samt innsikt i hvordan forskjellige undersøkelsesdesign med fordel kan brukes i hver enkelt sammenheng. Han har erfaring med statistisk forskning og har samtidig inngående kunnskap om viktige HR-emner. Han bidrar til produktive diskusjoner og handlinger på alle ledelsesnivåer, i alle bransjer og organisasjoner. 

Niklas Kunze

niklas.kunze@ramboll.com 

Niklas Kunze er leder for Stakeholder Intelligence-avdelingen i Rambøll. 

Han har mer enn ti års erfaring innen HR-undersøkelser, organisatoriske analyser og prosjektledelse. Han er en erfaren prosjektleder og sparringspartner for HR-ledere og ledelsen. 

Carolin Brandes

Carolin.Brandes@ramboll.com 

Carolin er autorisert psykolog med spesialisering i arbeids- og organisasjonspsykologi.  

Hun har lang erfaring innen strategisk HR-utvikling, hvor hennes spisskompetanse er å utforme lederutviklingsprogrammer og gjennomføre undersøkelser som har med organisasjonsanalyse å gjøre.  

En betydelig del av jobben hennes består i å gjennomføre psykososiale risikovurderinger.  

Rene Schmidt

Rene.Schmidt@ramboll.com 

René er psykolog med spesialisering i arbeids- og organisasjonspsykologi og kvantitative metoder.  

I tillegg til HR-undersøkelser er han rådgiver om bl.a. statistiske undersøkelsesmetoder i analysearbeidet rundt engasjement, motivasjon, kreativitet og prestasjoner, samt om effektiv oppbygging av spørreskjemaer og vurdering av arbeidsevne.