Å beholde ansatte kan ikke bare redusere kostnadene ved hyppige ansettelsesprosesser, men det kan også styrke organisasjonskulturen og fremme kontinuitet og kompetanseutvikling blant ansatte. 

For å oppnå dette er det avgjørende å forstå nøkkelfaktorene som påvirker en ansattes beslutning om å forbli i eller forlate en organisasjon. 

Dette kan du gjøre ved å gjennomføre onboarding- og exit-undersøkelser i SurveyXact. 

Onboarding- og exitundersøkelser spiller en nøkkelrolle i å skifte fokus fra rekruttering til å beholde medarbeidere. Onboardingundersøkelser gir innsikt i hvordan ansatte opplever sitt førsteinntrykk av selskapet, noe som kan bidra til å identifisere områder der forbedringer er nødvendig for å øke bevaringen. 

Exit-undersøkelser gir innsikt i årsakene til ansattes slitasje, og gir en mulighet til proaktivt å ta opp problemer og forbedre arbeidsmiljøet.