Offboarding – hvorfor sier medarbeiderne dine opp?

Hvis dere bare bruker én-til-én offboarding-intervjuer, begrenser du omfanget og muligheten for å sammenfatte informasjon på tvers av forskjellige avdelinger og ledere. 

PeopleXact garanterer kontinuerlig innsikt som spenner over hele organisasjonen din. Samtidig fokuseres det på nøkkelfaktorer som påvirker uønsket personalomsetning. 

Du kan enkelt integrere offboarding-forløpet med ditt eksisterende HR-system, slik at medarbeidere automatisk mottar invitasjoner til å fullføre relevante offboarding-undersøkelser. 

Det minimerer manuell administrasjon og gir deg tid til å fokusere på arbeidet som faktisk betyr noe, for eksempel å analysere og implementere nye tiltak. 

Å klare å holde på verdifulle medarbeidere er ikke bare bra for samholdet i teamet – det er også en av de billigste (og mest effektive) strategiene for å sikre langsiktig organisatorisk velstand. 

Med god offboarding motvirker du dessuten at tidligere medarbeidere tar med seg dårlige erfaringer og deler dem med andre.  

Hele 9 % av medarbeiderne i danske og norske virksomheter ser etter ny jobb innen de tre første månedene av ansettelse (Rambøll, 2022). Oftest trekker de frem dårlig ledelse og dårlig arbeidsmiljø som hovedårsaker til dette.