Emosjonelle krav på jobben: Slik måler og håndterer dere dem

Er din virksomhet klar for de nye arbeidsmiljøkravene? Regjeringen har nylig lagt fram et forslag som vil tydeliggjør kravene til psykososialt arbeidsmiljø. For deg som arbeidsgiver betyr dette ikke bare nye plikter – det åpner også for muligheter til å redusere sykefravær, øke engasjementet og styrke bunnlinjen.

Er vi virkelig sykest i verden? Har unge voksne det tøffere enn noen gang? Hvorfor orker vi ikke å jobbe mer? Slike overskrifter treffer en nerve og får oss til å stoppe opp – kan det virkelig være så ille? I en tid hvor stadig flere melder om psykisk utmattelse og stress på jobb, blir spørsmålene ikke bare tankevekkende, men nødvendige. 

Det fysiske arbejdsmiljø danner rammerne for en god arbeidsplass.

Hvordan kom vi egentlig ut på undersøkelsen? Det er vanligvis det første spørsmålet som stilles når man får tilgang til resultater om medarbeidernes engasjement og trivsel.

Psykologisk trygghet utvikles på arbeidsplassen ved at kolleger engasjerer seg og bidrar til fellesskapet, på samme måte bidrar fellesskapet med å gjøre mennesker tryggere og gjør det mulig for mennesker å vise sin mer sårbare side.

Medarbeiderundersøkelsen er nettopp avsluttet, og resultatene har kommet inn. Undersøkelsen var en suksess, og foran deg har du en mengde interessant data fra hele organisasjonen.